אופציות בגירושים, וגם RSU ומניות שבן הזוג קיבל מהעבודה, עשויות להיכלל באיזון המשאבים, גם אם עדיין לא הבשילו ועדיין לא שוות כסף בפועל. השאלות המרכזיות הן איזה חלק מהזכויות קשור לתקופת הנישואים, לפי איזה מועד מעריכים את השווי, והאם לחלק עכשיו לפי הערכה או לחכות למימוש בפועל.
בעמוד הזה תמצאו מה ההבדל בין אופציה, RSU ומניה, איך מחלקים זכויות שמבשילות אחרי הפרידה, מה קורה כשהעובד עוזב את העבודה, ומה חשוב לבדוק לפני שחותמים על הסכם. בן הזוג מחזיק מניות בחברה כבעלים או כשותף? ראו חלוקת מניות בגירושים.
אופציה, RSU ומניה: מה ההבדל?
בחברות הייטק ובחברות טכנולוגיה רבות, חלק מהתגמול לעובדים ניתן בהון של החברה ולא רק בשכר. יש לכך כמה צורות, וההבדלים ביניהן משפיעים ישירות על החלוקה בגירושים:
- אופציה היא זכות לרכוש מניה של החברה בעתיד, במחיר שנקבע מראש (מחיר המימוש). אם שווי המניה עולה מעל מחיר המימוש, לאופציה יש ערך. אם לא, היא עשויה להיות חסרת ערך.
- RSU (Restricted Stock Units) היא התחייבות של החברה לתת לעובד מניות בעתיד, בלי שהוא משלם עליהן מחיר מימוש. כל עוד למניה יש ערך כלשהו, ל-RSU יש ערך. [חדש]
- מניה היא חלק בבעלות על החברה. שוויה עשוי לעלות או לרדת.
המשותף לכולן: הזכות בדרך כלל לא ניתנת בבת אחת, אלא "מבשילה" בהדרגה לאורך כמה שנים (vesting). עובד שעוזב לפני מועד ההבשלה עלול לאבד את מה שטרם הבשיל.
זו הסיבה שלא ניתן להתייחס לכל האופציות באותו אופן. ערכן תלוי בסוג החברה, במצבה, בשוק ובנקודת הזמן. ערכה של אופציה שכבר הבשילה שונה מערכה של אופציה שטרם הבשילה.
אילו סוגי זכויות צריך לבדוק?
בפועל, "אופציות ומניות מהעבודה" יכולות להיות דברים שונים מאוד:
- אופציות בחברה פרטית, שאין להן מחיר שוק
- אופציות או מניות בחברה ציבורית, שנסחרות בבורסה
- אופציות שכבר הבשילו, ואופציות שטרם הבשילו
- RSU
- מניות שהתקבלו כבונוס
- זכויות שהוענקו לפני הנישואים, ואחרות שהוענקו במהלכם
לכל סוג יש השלכות שונות על השווי, על המיסוי ועל הדרך שבה אפשר לחלק אותו.
מתי מתחלקות אופציות בגירושים?
על בני זוג שנישאו מיום 1.1.1974 חל, ככלל, חוק יחסי ממון. לפי החוק, בעת פקיעת הנישואים כל אחד מבני הזוג זכאי למחצית משווי הנכסים בני האיזון, להוציא נכסים מסוימים שהחוק מחריג, כמו נכסים מלפני הנישואים, ירושות ומתנות. הרחבה: איזון משאבים. על בני זוג שנישאו מיום 1.1.1974 חל, ככלל, חוק יחסי ממון.
השאלה המורכבת היא איזה חלק מהאופציות או ה-RSU נחשב לנכס שנצבר בתקופת הנישואים. בית המשפט לענייני משפחה בתל אביב בחן את השאלה בתמ"ש 17652/03, ומנה כמה שאלות שמסייעות להכריע בה:
- האם האופציות ניתנו כחלק מהשכר, או כבונוס על עבודה שכבר נעשתה?
- האם הן קשורות לתפקוד העתידי של העובד?
- האם הן ניתנו כדי למשוך את העובד להצטרף לחברה, או להישאר בה?
אופציות שניתנו כתגמול על עבודה בתקופת הנישואים נוטות להיחשב בנות איזון. אופציות שניתנו כתמריץ לעבודה עתידית, אחרי הפרידה, עשויות שלא להיחשב כך. עם זאת, עצם העובדה שהמימוש מותנה בהמשך העבודה בחברה אינה מכריעה לבדה את השאלה, ויש לבחון כל מקרה לגופו.
זכויות שמבשילות אחרי הפרידה: כלל הזמן
במקרים רבים, חלק מהזכויות הוענקו בזמן הנישואים, אבל מבשילות רק אחרי מועד הקרע. כדי לחלק אותן נעשה שימוש ב"כלל הזמן" (time rule): בודקים איזה חלק מתקופת ההבשלה חופף לתקופת הנישואים, ורק החלק הזה נחשב בר איזון.
דוגמה מספרית:
נניח שבן זוג א' קיבל 1,000 אופציות שמבשילות על פני 4 שנים. שנתיים וחצי אחרי ההקצאה בני הזוג נפרדו.
תקופת ההבשלה | 4 שנים |
חפיפה עם הנישואים | 2.5 שנים |
החלק בר האיזון | 2.5 ÷ 4 = 62.5%, כלומר 625 אופציות |
חלקו של בן זוג ב' | מחצית מ-625 = 312.5 אופציות (או השווי שלהן) |
במקרה אמיתי יש לבחון גם את תנאי ההבשלה, אם היו הקצאות נוספות, את סוג הזכויות ואת ההסדר הרכושי שחל על בני הזוג.
לפי איזה מועד מעריכים את השווי?
כשמדובר במניות בחברה, בית המשפט העליון קבע בעניין חסל (ע"א 5640/94) שהשווי נקבע ככלל ליום הפירוד, ושאין להוסיף רווחים או להפחית הפסדים שנוצרו אחריו.
באופציות וב-RSU התמונה מורכבת יותר, כי השווי האמיתי מתברר לעיתים רק במועד המימוש. לכן, לפי חלק מהמקורות, הערכת השווי של זכויות כאלה נעשית לרוב לפי מועד המימוש בפועל, כאשר החלק בר האיזון נקבע לפי כלל הזמן.
לשאלה הזו יש משמעות כספית גדולה. אם החברה הגיעה לאקזיט אחרי הפרידה, ההבדל בין הערכה ליום הפירוד לבין חלוקה לפי מועד המימוש עשוי להיות עצום. הרחבה על מועד הקרע: איזון משאבים.
שתי דרכים לחלק אופציות ו-RSU
1. איזון לפי שווי מוערך היום. ממנים מומחה שמעריך את שווי הזכויות בנות האיזון, ובעל הזכויות משלם לבן הזוג את חלקו, או שהסכום מקוזז מול נכסים אחרים.
- היתרון: ניתוק כלכלי מיידי. אין צורך לעקוב אחרי החברה במשך שנים.
- הסיכון: זו הערכה בלבד. אם החברה תצליח מאוד, בן הזוג שקיבל כסף יפסיד את העלייה. ואם היא תיכשל, בעל הזכויות שילם על אופציות שלא שוו דבר.
2. חלוקה "כאשר וככל שימומשו". לא מעריכים עכשיו. קובעים את החלק של כל צד, ומחלקים את התמורה בפועל כשהזכויות מבשילות וממומשות.
- היתרון: החלוקה משקפת את השווי האמיתי, וכל צד נושא בסיכון ובסיכוי באופן הוגן.
- הסיכון: הקשר הכלכלי בין בני הזוג נמשך שנים. בן הזוג שאינו עובד בחברה תלוי במידע שמגיע מהצד השני, ובהחלטות שלו, למשל מתי לממש.
במקרים מסוימים עדיף שלא להכריע בעניין האופציות כבר בשלב חלוקת הרכוש, אלא לחלק אותן כשימומשו. ההחלטה תלויה בסוג החברה, בכמות הזכויות, ביחסים בין בני הזוג וביכולת לבנות מנגנון פיקוח.
מה עם המס?
אופציות ו-RSU לעובדים בישראל ממוסות בדרך כלל במסלול מיוחד, ולעיתים מוחזקות אצל נאמן לתקופה מסוימת. גובה המס תלוי במסלול, במועד המימוש ובמועד המכירה.
לכן, כשמחשבים את חלקו של כל צד, חשוב לבדוק את השווי אחרי מס, ולא רק את השווי ברוטו. ההבדל עשוי להיות משמעותי. כדאי לבדוק את הנושא עם יועץ מס לפני שמסכמים.
מה קורה אם העובד עוזב את העבודה?
בתוכניות רבות, עובד שעוזב או מפוטר מאבד את הזכויות שטרם הבשילו, ולעיתים יש לו פרק זמן מוגבל לממש את מה שכבר הבשיל. בגירושים זה מעורר שתי שאלות:
- מה קורה לחלקו של בן הזוג אם העובד עוזב, והזכויות פוקעות?
- האם עזיבה בסמוך לגירושים נעשתה בתום לב, או כדי לפגוע בזכויות של בן הזוג?
הסכם גירושים טוב מתייחס לשאלות האלה מראש.
מה כדאי לעגן בהסכם הגירושים?
כשבוחרים בחלוקה "כאשר וככל שימומשו", כדאי לכלול בהסכם:
- רשימה מפורטת של הזכויות ושל החלק של כל צד בכל הקצאה
- חובת דיווח על הבשלה, מימוש ומכירה, וזכות לקבל מסמכים
- מנגנון להעברת התמורה, כולל מועדים
- הוראות למקרה של עזיבת עבודה, מיזוג, רכישה או הנפקה
- אופן החלוקה של נטל המס
הרחבה: הסכם גירושין.
בדיקה משפטית של היבטים כלכליים תציג לך כמה הרכוש והכספים שלך שווים
ומה תוכל לעשות כדי להשאיר אצלך כמה שיותר
* תקבל את המקסימום שמגיע לך
מה להביא לפגישת ייעוץ?
ככל שהמסמכים נמצאים בידיכם, מומלץ להביא:
- מכתבי הקצאה של אופציות או RSU (grant letters)
- לוח ההבשלה של כל הקצאה
- תוכנית האופציות של החברה (Equity Plan), אם יש גישה אליה
- דוחות מחשבון ההון או מהנאמן שמחזיק את הזכויות
- הסכם העבודה, ותנאי עזיבה או פיטורים
- תלושי שכר, ומידע על בונוסים
- מידע על סבבי גיוס, הנפקה או מיזוג צפויים
- הסכם ממון, אם נחתם
גם אם אין בידיכם את המסמכים, ניתן להגיע לייעוץ. בפגישה נמפה אילו נתונים חסרים ואיך אפשר להשיג אותם. רשימה כללית: מה צריך להביא לפגישת ייעוץ.
שאלות נפוצות על אופציות ו-RSU בגירושים
האם אופציות בגירושים מתחלקות גם אם עוד לא הבשילו? הן עשויות להתחלק, בחלק היחסי שקשור לתקופת הנישואים. בדרך כלל משתמשים בכלל הזמן כדי לקבוע איזה חלק מהן בר איזון.
מה ההבדל בין אופציות ל-RSU לצורך חלוקה? באופציה צריך לשלם מחיר מימוש, ולכן היא עשויה להיות חסרת ערך אם שווי המניה נמוך. RSU שוות משהו כל עוד למניה יש ערך. ההבדל משפיע על הערכת השווי ועל ההחלטה אם לחלק עכשיו או במועד המימוש.
האם עדיף לקבל כסף עכשיו או לחכות למימוש? תלוי בנסיבות. כסף עכשיו נותן ודאות וניתוק, אבל מבוסס על הערכה. חלוקה במועד המימוש משקפת את השווי האמיתי, אבל משאירה קשר כלכלי וצורך בפיקוח. כדאי לבחון את סוג החברה, כמות הזכויות והיחסים בין בני הזוג.
מה קורה אם החברה מגיעה לאקזיט אחרי הגירושים? זה תלוי במה שנקבע. אם הזכויות חולקו לפי שווי מוערך ושולמו, בדרך כלל אין זכות נוספת. אם נקבעה חלוקה במועד המימוש, בן הזוג מקבל את חלקו בתמורה. לכן ההחלטה על אופן החלוקה חשובה כל כך.
מה עושים כשבן הזוג לא מוסר מידע על האופציות? בהליך משפטי אפשר לבקש מבית המשפט להורות על גילוי מסמכים, ובמקרים מסוימים גם לפנות לצדדים שלישיים, כמו המעסיק או הנאמן. ראו גם הסתרת נכסים בגירושים.
האם צריך לשלם מס על החלק שמקבלים? ייתכן. זה תלוי במסלול המס של הזכויות ובאופן החלוקה. חשוב לבדוק את השווי אחרי מס ולקבוע בהסכם מי נושא במס.
לפני שחותמים, צריך לדעת מה באמת יש
בגירושים של עובדי הייטק ומנהלים בכירים, האופציות וה-RSU הן לעיתים הנכס הכלכלי הגדול ביותר, גדול אפילו מהדירה. אבל הן גם הנכס שהכי קל לטעות בו: בהערכה, במועד, במס או בניסוח ההסכם.
בפגישת ייעוץ נבחן אילו זכויות קיימות, איזה חלק מהן קשור לתקופת הנישואים, ומה הדרך הנכונה לחלק אותן במקרה שלכם.
ראו גם: חלוקת מניות בגירושים · הערכת שווי עסק בגירושים · חלוקת פנסיה בגירושין
המידע ותוכן העמוד נבדק על ידי עו"ד חגית לב, בתאריך 08.10.2026
